CONFLICTO
El Conflicto
se define como un proceso que comienza
cuando una de las partes percibe que ha sufrido un efecto negativo o está por
ocurrir. También podemos considerarlo, como el resultado del proceso donde los
intereses de las partes colisionan en forma total o parcial y son percibidos
por ellos. Es decir, existe una brecha entre lo que deseamos obtener, entre lo
que nuestra mente tiene concebido o planificado y la realidad, donde algo o
alguien se opone en su realización.
También los
conflictos son metas Incompatibles, valores diferentes,
diferencias percibidas, diferencias sentidas, diferencias reales, diferencias
aparentes, lo resaltante, es que una parte percibe que la otra le afecta
negativamente en alguno de sus intereses.
NEGOCIACIÓN
Es un proceso
mediante el cual las partes intercambian bienes, servicios, información,
etc. Buscan ponerse de acuerdo, logrando beneficios entre ellos o ponerse de
acuerdo a intereses que en algún punto comparten.
Hay dos
estrategias para establecer acuerdos:
a) La Distributiva, que consiste en que la suma de la negociación es cero, cada ganancia que se obtiene
es a expensas de la otra parte, esta situación se da cuando hay una cantidad
fija de bienes o servicios a distribuir
b) Integradores, parte de la
suposición de que existen fórmulas alternativas que incorporan los intereses de
las partes en conflicto, es ganar/ganar, se utiliza en las relaciones de largo
plazo, cuando existen intereses compartidos.
Fuente: http://www.monografias.com/trabajos92/negociacion-y-conflicto/negociacion-y-conflicto.shtml
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