La estructura grupal es el ordenamiento y distribución funcional y jerárquico consistente y estable que emerge a partir de la interacción del que resulta un patrón de relaciones de prestigio, diferencia, sumisión, o aquiescencia repetidas y permanentes reflejo del consenso evaluativo y normativo alcanzado por los miembros.De la anterior definición podemos analizar diferentes aspectos de la estructura del grupo que son los siguientes:
1. Ordenamiento y distribución funcional jerárquico: en los grupos los sujetos toman ciertos roles que suponen una serie de acciones en el grupo, estos les confieren un cierto estatus en él.
2. Consistente y estable: la estructura del grupo tiende a ser duradera, a perpetuarse en el tiempo.
3. Emergentes de la interacción: la estructura del grupo surge, según la mayoría de los autores, de las relaciones entres los miembros del grupo mediante la cooperación.
4. Patrón de relaciones: como consecuencia de esta interacción surge una serie de relaciones de prestigio, diferencia, sumisión entre el grupo.
5. Repetidas y permanentes: estas relaciones también tienden a prolongarse en el tiempo.
6. Reflejo del consenso evaluativo y normativo: estas relaciones se basan en las normas del grupo y de la evaluación que los miembros del grupo hacen entre sí del rol que toma cada sujeto.
ETAPAS
En su evolución, los grupos por lo general pasan de una secuencia estandarizada, denominada modelo de cinco etapas del desarrollo de un grupo. El modelo de las cinco etapas son: formación, tormenta, normalización, desarrollo y terminación.
1. La formación se caracteriza por una gran cantidad de incertidumbre sobre el propósito del grupo. sus miembros ¨prueban el agua¨para determinar cuales tipos de comportamiento son aceptables.
2. La etapa de la tormenta es la del conflicto al interior del grupo. Los miembros aceptan la existencia del mismo, pero se resisten a las limitantes que éste impone a la individualidad. Además hay un conflicto acerca de quien controlará el grupo.
3.La tercer etapa es en la que se desarrollan relaciones cercanas y el grupo demuestra cohesión. Esta etapa de normalización termina cuando la estructura del grupo se solidifica.
4.La cuarta etapa es la del desempeño. En este punto, la estructura es funcional aceptada por completo. La energía del grupo se ha transferido en conocer y entenderse uno al otro, a llevar a cabo la tarea de que se trate.
5. Para los grupos de trabajo permanentes, el desempeño es la ultima etapa del desarrollo. Sin embargo, para los comités temporales, equipos, fuerzas de tareas de grupos similares que tienen una labor específica por cumplir, hay una etapa de terminación. Es ésta el grupo se prepara para la desbandada, el alto rendimiento de su trabajo ya no es una prioridad principal sino que la atención se dirige a terminar las actividades.
Fuentes: http://html.rincondelvago.com/estructura-de-los-grupos.html
http://cursoco.weebly.com/etapas-de-desarrollo-de-un-grupo.html
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